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應(yīng)用詳情
類型：生活服務(wù)
大小：27.94921875MB
版本：V1.0.1
應(yīng)用語(yǔ)言： 簡(jiǎn)體中文
更新時(shí)間：2025-10-07 00:53:54
應(yīng)用截圖
應(yīng)用介紹
借助從業(yè)通，企業(yè)能夠搭建起專屬的人才庫(kù)，這使得企業(yè)對(duì)潛在人才的長(zhǎng)期跟蹤與管理變得更為便捷。一旦企業(yè)產(chǎn)生新的招聘需求，便能直接從人才庫(kù)中挑選合適的候選人，如此一來(lái)，既節(jié)省了招聘成本，又縮短了招聘時(shí)間。同時(shí)，從業(yè)通還可對(duì)招聘數(shù)據(jù)展開(kāi)分析與統(tǒng)計(jì)，而這些數(shù)據(jù)有助于企業(yè)優(yōu)化招聘策略，提升招聘質(zhì)量。
1、從業(yè)通人力資源信息管理平臺(tái)是一款專為煤礦行業(yè)設(shè)計(jì)的綜合性人力資源管理解決方案。
2、支持績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定和跟蹤。企業(yè)可以根據(jù)員工的崗位職責(zé)和工作要求，制定個(gè)性化的績(jī)效目標(biāo)。
3、還支持績(jī)效反饋功能，員工可以及時(shí)了解自己的績(jī)效表現(xiàn)，管理層也可以根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)或改進(jìn)指導(dǎo)。
1. 打破傳統(tǒng)考勤機(jī)的束縛，員工借助手機(jī)定位即可直接完成考勤。如此一來(lái)，不但省下了購(gòu)置考勤機(jī)的費(fèi)用，而且達(dá)成了數(shù)據(jù)與薪資核算的緊密銜接，有效規(guī)避了因考勤數(shù)據(jù)有誤引發(fā)的薪資爭(zhēng)議。
2、具備對(duì)多種考勤制度的支持能力，可依據(jù)煤礦行業(yè)獨(dú)特的工作時(shí)間規(guī)劃，靈活設(shè)定考勤規(guī)則。舉例來(lái)說(shuō)，能夠針對(duì)各異的班組以及不同的工作崗位，分別設(shè)置不同的考勤時(shí)間與考勤地點(diǎn)等，從而滿足煤礦企業(yè)豐富多樣的考勤要求。
3、當(dāng)員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工等異常考勤情況時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)向員工和管理人員發(fā)送提醒通知。這有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤問(wèn)題，提高考勤管理的效率和準(zhǔn)確性。
1. 擁有功能強(qiáng)大的薪資項(xiàng)目計(jì)算公式，可全面調(diào)用來(lái)自人事、考勤、就餐等方面的數(shù)據(jù)，用于薪資核算。如此一來(lái)，薪資計(jì)算更為精確，有效規(guī)避了人工計(jì)算易產(chǎn)生的差錯(cuò)，同時(shí)提升了薪資核算的效率。
2、紙質(zhì)版薪資單打印的時(shí)代已然過(guò)去，如今員工能夠在線查看與查詢個(gè)人薪資單。這一方式既符合環(huán)保理念，又便于員工隨時(shí)隨地知悉自身薪資狀況，提升了員工對(duì)薪資管理的滿意度。
3、能夠清晰呈現(xiàn)薪資結(jié)構(gòu)，涵蓋基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等各個(gè)構(gòu)成部分。如此一來(lái)，員工能更清楚地知曉自身收入的組成情況，企業(yè)管理層也便于對(duì)薪資成本展開(kāi)分析與管控。
1. 可對(duì)員工詳細(xì)信息進(jìn)行存儲(chǔ)，涵蓋基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景以及技能證書(shū)等。通過(guò)對(duì)這些信息實(shí)施集中化管理，企業(yè)在有需求時(shí)能夠快速完成查詢與調(diào)用，為員工晉升、培訓(xùn)、崗位調(diào)整等決策提供支撐。
2、員工可以通過(guò)端實(shí)現(xiàn)假期內(nèi)部審批等流程的自助式管理。例如，員工可以在線提交請(qǐng)假申請(qǐng)、查看審批進(jìn)度、查詢假期余額等，提高了員工的工作效率和自主性。
3、我們提供豐富多樣的培訓(xùn)課程資源，員工借助手機(jī)，能隨時(shí)隨地開(kāi)展在線學(xué)習(xí)。此方式打破了時(shí)間與空間的局限，便于員工依據(jù)自身工作安排自主學(xué)習(xí)，大大提升了培訓(xùn)的靈活性與覆蓋面。
1、可以對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和跟蹤。通過(guò)在線考試、問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，為后續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
2、根據(jù)煤礦行業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)的發(fā)展需求，支持定制個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。例如，針對(duì)新員工的入職培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)等，都可以通過(guò)進(jìn)行系統(tǒng)化管理。
3、具備便捷的招聘信息發(fā)布功能，企業(yè)能夠快速發(fā)布招聘信息。并且，該功能還支持對(duì)招聘進(jìn)度進(jìn)行全程跟蹤，涵蓋簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等各個(gè)環(huán)節(jié)，有效提升了招聘工作的效率與透明度。
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